等到娲说完了之后，王东来的声音响起。
“娲刚才念的每一条案例，都是真实发生的。每一个数字背后都是一个活生生的人。那个被借调去搬物资的快递员在分拨中心干了快两年，每天经手几千个包裹从来没有出过差错。他那天搬完物资回站点，站长问他怎么去了这么久，他说被行政部借调去帮忙了。站长问有没有感谢信或者加班补贴，他说没有，站长问那你为什么去，他说，‘我怕不去会给站点惹麻烦。’”
他停顿了一下。
整个会议室安静得能听见头顶空调出风口的细微风声。
“那个父亲进了icu的男工，后来请到了假，但等他到家时父亲已经不能说话了。他在投诉信的最后写：我爸走之前我连最后一面都没见上，我不怪公司，我只怪自己没本事连请假都请不下来，他怪的是自己。但我问在坐的各位，这怪他吗？不怪他。怪我们，怪我们把一套本该用来保护弱者的制度变成了制造弱者的流水线。”
王东来走到白板前拿起记号笔。
他在白板上画了一个极简的循环图，箭头从“招聘偏好”指向“资源倾斜”，再指向“话语权集中”，最后绕回“招聘偏好”。
“女管理者倾向于招女性，女领导倾向于把优质资源优先给女同事。女性的投诉被优先处理，男性的投诉被系统性地搁置。当女性在管理岗位上占据多数之后，这条循环线不是闭合的，是螺旋上升的，每一轮循环都会把天平再往同一侧压一磅。最开始只是招聘上的隐性偏好，然后是绩效分配上的差异化倾斜，接着是晋升通道上的性别筛选，最后是整个部门话语权的垄断。”
“特权最可怕的地方不在于它不公平，在于它让享受特权的人觉得这是理所应当的。”
他转过身看着众人，目光平静但没有任何温度。
“当女性管理者习惯了优先录取女性，
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理