第989章 做不到绝对的公平，就做到绝对的透明公正（6 / 8）

带薪产假，男性同步增加带薪陪产假，天数一致。”

“我们不是在反对保护女性权益，我们是在反对以‘保护’为名的‘偏爱’和‘特权’。我们不是在否认女性的贡献，我们是在要求所有贡献，无论来自何种性别，都应该被放在同一标准下衡量。我们不是在制造对立，我们是在拆除一颗会引爆对立的炸弹！”

“真正的女性主义，追求的是‘选择的权利’和‘公平的机会’，而不是‘被照顾的特权’和‘免于竞争的自由’。一个真正的女权主义者，会为能够和男性同台竞技而感到骄傲，而不是为自己因为是女性就能获得优待而沾沾自喜。这一点，我希望在座的每一位，尤其我们团队的女性高管和同仁，能深刻理解！”

“做不到绝对的公平，就做到绝对的透明。公平不是平均，是规则面前人人平等。如果一个制度只能保护一部分人，那这个制度本身就有漏洞，需要改。”

他重新拿起那份内部审计报告，翻到最后一页，目光在所有人脸上扫过。

“第一：成立专项治理小组，你们各自的业务线直接由你们亲自带头担任组长，然后直接向我汇报，一周之内，拿出详细的方案。”

“第二：进行全集团范围的匿名大调查。娲负责设计问卷，覆盖所有员工，重点是收集关于‘任务分配公平性’、‘绩效评估公正性’、‘晋升流程透明度’、‘申请特殊待遇（居家办公、调休等）的流程与审批依据’等方面的具体案例和真实感受。承诺，对所有提交真实有效案例的员工，给予重奖和保护。”

“第三：立即复核过去两年的所有案例，包括绩效改进计划、晋升、劝退、特别假期审批、任务重分配等。以‘偏食’报告为线索，逐一复核。发现存在‘性别特权’式的不公决定，必须纠正。对受影响员工，无论男女，给予公开或非公开的道歉和补偿。注意，不是秋后算账，是纠