从不公开批评同行的薪酬体系，但廖庆丰跟了他这么些年，早已能从他不经意的微表情里读出他的态度。
富士康、立讯、仁宝、广达，这些全球代工巨头的名字在廖庆丰脑子里快速闪过一遍。
每一个名字背后都是数以万计的基层工人，他们穿着同样的防静电工服、每天工作十小时甚至十二小时、操作着世界上精度最高的设备却拿着勉强糊口的工资。
“不造车，但通过技术绝对领先来赚取行业超额利润；不跟代工厂抢低端订单，但用玄武电池的配额把高端订单引流到自有工厂。”
廖庆丰合上笔记本，语气已经从疑问变成了复述：“工厂可以不赚钱，因为电池的利润已经够了。利润重新分配到基层员工身上，带动的不只是工资条，是整个消费链条。老板，你这盘棋，从电池到工人，从工人到消费，从消费到内需，每一环都咬死了。”
王东来走回办公桌前坐下，端起茶杯，茶水早已凉透，但他毫不在意地喝了一口。
“一家公司赚了一百亿，创始人分走八十亿，高管拿走十亿，剩下的十个亿分给几万个员工，这种分配比例我能理解，但不想学。利润分配不只是一张表格上的数字，它最终会决定公司的底色，底色一旦定下来，再高的技术也改不掉。银河科技可以少赚，可以赚得慢，但不能赚得亏心。”
廖庆丰点了点头，他知道王东来这番话说的是什么意思。
在玄武电池之前，新能源汽车的发展，都是在靠着降价和补贴在扩张市场，但是catl却是真的在赚钱。
可是，公司赚钱了，不代表员工就能分到钱。
哪怕是和银河科技达成合作了之后，catl也不想改变这一点，上次还因为这个发生了一点不愉快，最后以catl的服软结束。
“路漫漫其修远兮，我相信以老板的能力，肯定会做得
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