这种事不需要任何专业知识就能感受到分量。
这种分量直接转化为了一种大量、密集、带有强烈情绪色彩的ugc内容爆发，求职者们在招聘网站上搜索“银河科技+岗位”的频次猛增，弗迪电池的招聘页面被收藏的次数翻了数倍。
更有人开始在各大内容平台上自发统计“银河科技可能收购或入股的企业清单”，从动力电池正极材料供应商到电机电控二线厂商，从固态电池研发初创公司到智能驾驶传感器代工厂，每一家被列出来的企业都被网友们挨个打分评估“被银河科技看上”的概率。
评论区的情绪从最初单纯的羡慕，逐渐发酵成一种更带有集体诉求的叙述。
“建议银河科技直接收购我司，我司老板抠门得很，过年就发了两百块红包还要员工站一排拍照发公众号。我们不需要涨一万多，涨三千就行。”
“看到弗迪那个外包老哥的视频我直接破防了。我也是同类型工厂的外包，干了快十年，社保按最低基数缴，逢年过节福利跟正式工是两个标准，产线上一模一样的活，他拿年底双薪我拿年底一箱苹果。能不能让银河科技来我们这开个分厂？不开分厂入股也行，入股了说不定我们也能转正。”
“有没有人知道怎么才能入职弗迪电池？我目前就在同行业，两年涂布经验，有电工证，能倒班。麻烦拉我进内推群，谢谢。”
就在这股舆论热潮达到最高点的时候，一个来自银河科技官网的微小变化被一位眼尖的用户发现了。
银河科技的官方网站在布局上一直很简洁，集团概况、业务板块、新闻中心、投资者关系、社会责任、加入我们，六个主栏目，一目了然。
业务板块下面挂着几个子公司的logo，银河能源、银河航天、银河农业、银河文娱、银河半导体等，每个logo点进去都是对应的独立页面。
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