进修医生和其他医生不一样，进修医生是他们本来的医院，了进修费，送来进修医院进修的，他们领的工资，还是本来医院的，可因为没有工作量支持，他们在本来医院领的也基本就是基本工资，没有绩效了。
但是在进修医院，他们是来学习的，相当于是学生，一附院还好，给些绩效，很多医院，基本都是不给绩效，白让他们干活儿的。
一附院就算是给，也不会太多，十分之一。
这就算是奖励性的绩效了，看着十分之一也不算太少，但是要和其他人相比，刚来一附院的医生，实习期第一年也可以拿三成，第二年就半奖了，第三年直接就全奖。
当然了，毕竟身份不同，只不过，邓一敏和吕旭干活儿明明比其他进修生多，但是挣得却一样，这就有些让人给他们抱不平了，恐怕他们自己虽然不说，心里也不会好受吧。
这样下去，工作的积极性，肯定会受影响。
想到这里，武小富也是点了点头，“这个事情，我之前还真是没想过，这样，我后面就和医院里说一下，看医院里能不能调整一下。”
其实问题不大，对于医院来说，如果不用增加支出，这些怎么改都不成问题的，现在的进修医生，都是平均拿十分之一，那要是后面将这十分之一集中起来，然后根据进修医生的工作量进行分配，那就没有问题了。
邓一敏和吕旭也是因为干得多，而得到的更多。
至于说，单独给他们提升绩效，这肯定不行，不患寡而患不均，如果这样做，不仅是武小富会被人质疑甚至是憎恨，就连邓一敏和吕旭这两个搞特殊的，也会被孤立起来，甚至是发生更严重的事情。
而给所有进修医生都提升绩效，那就更不现实了，这是很大的一笔支出，在如今医院自负盈亏的时候，这对于医院来说，太致命了，恐怕医院宁愿不接收进修生，也不
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