打开局面、初见成效，在这个关键节点将他调离，会不会对江城市后续工作的持续推进和既定政策的连贯性造成一定影响？这一点，我们是否需要再做一些评估？”
龙部长听罢，微微点头，从容地回应道：“玄章省长，你提到的这个顾虑，之前在其他场合也有同志提出过。我们需要明确一点，高级领导干部的主要作用，在于把握方向、制定战略、构建制度、凝聚合力，而不是事无巨细、亲力亲为。根据我们的了解，江一鸣同志在江城市期间，其重要贡献之一，就是已经成功构建起一套涵盖‘源头严格防控—过程精细监管—末端有效治理’的生态环境保护全链条制度体系和工作机制，并且为江城市培养锻炼出了一支懂政策、精业务、善协调、能打硬仗的绿色治理专业骨干队伍。他个人的工作岗位变动，并不会动摇江城市已经奠定的制度根基和工作框架。恰恰相反，将他调任到省里，正是希望将他个人在局部探索中获得的宝贵经验，进行系统总结、理论升华和模式提炼，从而将其先进的治理理念、有效的运作机制和成功的实践模式，在全省范围内进行推广复制，实现从‘一城试点’到‘全省受益’的关键性跨越和整体性提升。”
龙部长语气略微加重，继续说道：“试想，如果真如你所担忧的那样，江一鸣同志一旦调离，江城市的相关工作就出现停滞甚至倒退，那恰恰说明，我们之前的工作可能过于依赖某个领导干部的个人能力和魅力，而没有真正建立起一套不因领导干部变动而改变的制度化、规范化、可持续的绿色治理能力和工作体系。这种依赖‘能人治理’而非‘制度治理’的思路，从长远来看是行不通、靠不住的，必须加以警惕和纠正。”
“当然，我相信，江城市能取得今天的成绩，绝不仅仅是江一鸣同志个人能力的体现，更是东江省委省政府、江城市委市政府坚持以制度建设为根本牵引、以科学调配干部为重要支点、
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