波第一个提拔的就是他。高新区的建设是武德的核心工作，在高新区建设上面做出了突出贡献的干部肯定要优先提拔。
盛先桥这一招很高明，唐小米能够想到这一点，并且把这事儿推动成功，他的脑子也实在是太灵光。
果然，苏波一听盛先桥这番话，非常高兴，道：
“盛先桥，你有一股子干事情的气魄，好，很好！我马上开碰头会研究，你做好上岗的准备！这年头能主动找活儿干，想干事，会干事的人太少了！你有这个决心，有这个心气儿，我能不给你机会？”
苏波立马就打电话，先和组织部长宋磊和市委副书记詹长生沟通，沟通有了结果之后，宋磊有把这个情况向市长刘道军汇报。
这里面很体现苏波的领导艺术，很多人事任命，苏波都不直接和刘道军讲，而是通过组织部宋磊居中协调，这样做既能避免他和刘道军直接产生矛盾，关键是，他能够很清晰的试探到刘道军的心思。
刘道军跟苏波肯定不会正面冲突，但是他和宋磊沟通就没有那么多顾忌，有些不满意的地方，他讲话经常比较犀利，而这种“犀利”就是他的情绪。
根据不同的情况，苏波会考虑打不打詹长生这张牌，如果打詹长生这张牌，詹长生再和刘道军沟通，作为党群书记，他能给刘道军更大的压力，这种沟通也更能清晰的传递苏波的意志。
一般两张牌打出来了，刘道军这边大多数情况都会妥协，因为再不妥协，等待他的可能是难堪。因为一把手的意志坚定，刘道军非得要硬扛着跟一把手掰腕子，能占到什么便宜？
当然也有特殊的情况，比如刘道军非常不满，他就会主动到市委来找苏波汇报工作，两人当面见面之后，体现出的就是刘道军比较核心的诉求了。
苏波一般的时候也会妥协一点，毕竟市长也是市里的主要领导，苏波把市长压制
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