集团要裁掉三分之一。”
华同集团人员臃肿，这是不争的事实。高梵当初拿出的改革方案，首当其冲的就是要精简人员。乔岩上任后雄心勃勃，决定大刀阔斧推进改革。可深入了解后，不得不暂时搁置。
华同作为国企，不能等同于民企。经济效益当然是第一位的，但社会效益也得统筹兼顾。每个职工背后都是一个大家庭，给南江省所创造的价值绝非每年十几万的工资。
国企就应该有国企的担当，而不是生硬的一刀切，需逐步消化，慢慢解决。如果操之过急，必将引起社会动荡。
程云舟的脾气貌似不好，张雄杰已经三次汇报说他在会上发火了。他来这段时间也没干了什么，面对经济下行压力，拿出的第一张牌就是裁员，而不是走出去想办法寻求出路。
“还有什么？”
张雄杰接着道：“程总说，华同子公司太多，而且很多公司经营性质雷同，下一步要打算合并，还要砍掉不赚钱的板块。比如说文旅公司，说完全是集团的累赘，赔钱货，必须砍掉。还有高管的工资，觉得太高了，要求领导班子带头，主动降薪。”
不得不说，程云舟的思路和方向是对的，就看他能不能把控全局。一个公司或单位，最难解决的就是人的事，毕竟触动个人利益，谁也无法接受。
“好，有什么情况及时汇报。”
张雄杰道：“书记，我感觉程总有些急躁了，而且他说话不注意场合，什么话都往外说，先不说下面的人，领导层对他的意见都很大。您什么时候回来？”
乔岩沉默片刻道：“医生建议静养三个月，最快也要五月份。”
“哦，很多领导打听您的情况了，今天他们还说，要过去探望您。问我了，我没说。”
“嗯，不需要，我想安静休息一段时间。既然请假了，公司的事一切由程总说了算。
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