孀。”
七妹和贺宽的婚事还未来得及办，贺宽的家人不认七妹。
这是件很麻烦的事情。
众人七嘴八舌，纷纷喜悦的劝慰七妹。
七妹没有半丝变化。
这些对于她都不在乎了。
屋子里和她素日关系好的朋友们，全天的看着她、照顾她，也让她没有办法。
可人只要想死，总能死的。
七妹有耐心。
失去了贺宽，她觉得这个世间根本不值得留恋，每一天都充满了痛苦。
那名管事的媳妇，哭着拉起七妹的手。
“七妹，我知道你想干什么，可人总要活着啊，活着就有希望，死了就什么都没有了。”
妇人们抹着眼泪。
这片家属区是特殊的。
在外界挂满了横幅学习五壮士精神的标语下，唯独这里显得空荡荡的。
经过调研司主事们慎重考虑，为了照顾七妹情绪，决定不在家属区举办学习五壮士精神活动。
从中华重工创办那天起，朱高炽提出的以人为本的理念，已经融入到了工厂文化。
以人为本，朱高炽向很多人说过，连姚广孝前两年来中华重工时，朱高炽也向姚广孝提到过。
刀具一厂的厂长，就是因为工人的支持，保住了厂长职位。
这个制度，保证了无论从自身道德还是自身利益角度出发，领导层都要维持在工人们中的人心。
人心根据环境而变化的。
至少在这里。
稳定的生活，保障的未来，精神的丰富，这些妇人的道德水平和素质，甚至超过后世许多人。
她们把七妹当做自己的亲人，为七妹的痛苦而痛苦。
因此她们真心七妹熬过这个劫难。
正是因为感
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