们的主动性和踊跃性。
提升级别主要有两种方式。
一种是实打实的发明或者提高生产效率，也就是技术方面。
另外一种则是带徒弟。
你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。
所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。
小九是最顶尖的一批技术人员。
他带领的研发司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。
不过研发司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。
同样。
中华重工太大太杂。
密云分区就有了自己类似研发司的部门。
这些变化都是事物发展过程中的表现。
只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研发司。
他们的理数分数极高。
第一年的时候。
毕业生没有受到重视。
两年里，毕业生的表现获得了认可和重视。
这些有完善学识，充满了热情朝气，直白的说又好用又好使唤，几句话就能让他们激情昂扬。
他们做的事情越多，成果也越多。
有得有失吧。
做的事情的确多，但学到的经验不提，起码也加速了对社会的融合过程。
所以今年的毕业生，受到了工匠们的争抢。
带出来的徒弟表现越好，是可以提升他们的级别的，无论是名还是利，这些工匠都希望自己招的徒弟有底子。
“你们不要抢，最后还是要学生们自己决定跟随哪位师傅，你们先回去自己的公房，我会带队学生们一个个走访的。”
小九虽然年轻，可是资历深本领强，工匠师傅
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