些人，对此比较沉默。
徐浩摆了摆手，他对于许多新生现象，还是持有开放式态度。
“其实现在既然全社会，许多年轻的朋友们，都在参与到其中来。”
“那我觉得这事其实就蛮不错的。”
“作为一种有待开发的商业模式，应该好好的去努力一下。”
“千万不必再去搞的草木皆兵，这样会将充满活力的工作，变成死气沉沉。”
几个部门的负责人，都准备要付出代价领取惩罚了。
可发现徐浩口风不对，顿时有些惊讶。
有个人好奇的试探。
“难不成教授的意思是，可以先观察观察吗？”
徐浩点点头。
“不单单要观察，还要成立个工作小组，专门研究这个现象。”
众人特别高兴，小组马上成立了起来。
散会以后，员工们对于徐浩的选择，真是相当的敬佩。
“哎，从前我们也在世界五百强工作过，总的来说。”
“那些单位虽说很庞大，每年的全球营业额超级多。”
“但内部的管理模式，却和一百年前没什么两样。”
“说白了，员工就是棋子，老板享有一切话语权，你要是违背了老板的意思。”
“那无论你在公司曾做了什么，负责什么，都要被清算。”
“可现在看看咱们的天光，看看教授啊，这可真是天上地下。”
很多人从前只是将工作当成打工，可在天光却真的将工作当成事业。
将单位给当成自己的财富，愿意去努力，去奋斗。
这个现象，已经越来越普遍的存在于，天光的每一个部门、每一条生产线！
……
就在天光这边发展的相当好，整体都在不断提升的
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