说实话。
对于这些喜欢长篇大论的领导，沈青云是真的很不耐烦。
其实这没什么用处，有些领导在开会时长篇大论，往往是因为他们需要从较低的纬度讲到较高的纬度，以确保所有下属都能理解。
可问题在于，这种详细的解释虽然有助于同步思想，但也会让下属感到疲惫和厌烦。?
而且一些领导在讨论问题的时候，由于不了解细节，只能从宏观角度进行解释，这会导致会议时间过长，效率低下，下属们也可能因为细节问题而觉得会议冗长且无意义。?
另外，有些领导在沟通时习惯于长篇大论，这种方式虽然有助于思想的同步，但如果不注意听众的反应和接受能力，会导致沟通效果不佳，引起下面的人反感。?
但沈青云也明白，这是没办法的事情。
哪怕自己不喜欢长篇大论，可是自己在跟下属开会讲话的时候，他也得做长篇大论。
毕竟所谓的长篇大论是为了同步自己的思想给对方，特别是对于一个组织，同一个思想才能做成一件事。
这里强调的是做成，而非做的动作。
对于领导，对于管理，就是借助别人的手去实现收益。
所以。
同步思想是非常重要的。
不知道时间过去了多久，终于，程千里的讲话结束了，这个会议自然也就到了尾声。
沈青云在宣布会议结束的时候，便准备走人了。
不过那些领导们还没走，他们这些下属也不好先行离开。
而等省政法委的领导们走了之后，沈青云正准备带着公安厅这边的人离开的时候，一个戴着眼镜的中年男人出现在沈青云的面前。
“是省公安厅的沈青云同志吧？”
来人客客气气的对沈青云做着自我介绍：“我是省
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