第三百三十七章 商讨任命，接替营长（1 / 10）

第三百三十七章商讨任命，接替营长

国庆练兵过后，整个集团军下属所有单位，统一开启强训模式。

练兵中出现的纰漏，不足，在复盘大会上被骂的没皮没毛的单位一号。

回来后那还能没点动作？

2016年11月底，到12月初就是今年士官群体退伍或集中转业的时间段。

因为一场练兵，各单位表现不佳的情况下，留队名额大幅度缩水，为了拼仅剩的名额。

训练场上随处可见跟时间赛跑，跟瞌睡厮杀，想尽办法把专业技能搞精通的老兵，只为留下争取那仅剩的名额。

别的单位在训练场上都能这么卷，一营这边更拼。

大练兵过后，陈钧整顿一营时，除了内部组建稽查组，更是将各连的月底考核细则都给列了出来。

有句话怎么说来着，提升部队战斗力是训练工作的最主要目的，训练和作战本就不可分割。

而研究合成营作战运用方法，就是为合成营战术训练考核而服务。

陈钧将考核内容笼统的归为三类，一是研究合成营的任务，比如全营在进攻和防御中担负的任务。

二是研究合成营的战斗编组，说的直白点，就是支援力量和主战力量，配合的方式。

三是研究武器装备的使用方法，比如炮连榴弹炮，火箭炮配置阵地位置，装甲协同如何加强等等。

在考核过程中，围绕主要问题进行重点演练，反复演练，并且积累演练数据，为作战问题研究提供支持。

以前营里为了训练，其他方面接触的很少，对专业技能的要求，也像是赶鸭子上架似的，只学眼下够用的就行。

考核内容很少训，甚至有的干脆就不会。

陈钧这猛的把考核细则公布下去，有不少连长直接就懵了，可懵也不行啊