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第五百五十九章 尼玛,实战化考核还能这么玩?(3 / 10)

比如上等兵资历以下的战士,尽快抽调到别的营。

因为重装改分队期间,列兵压根跟不上那种高强度协同训练的速度,必须要保证各连都是两年兵以上。

工作才能更好的开展。

这还真不是陈钧危言耸听啊,以前179旅也是从四个主力营开始改编。

初期,也只有营里那些装甲兵,和经常练习协同的轻步兵表现还勉强可以。

能够快速适应。

但是别的兵种面对重装训练,哪怕只是战车从跟前路过,都能吓得浑身发麻,四肢不协调,压根不听使唤。

重装营改为分队的模式,连级之间的协同会变得更加紧密。

也就是说以前火力连,还有支援保障连,那种只需要在外围协同的兵种。

随着改编,都要穿插进重装机动作战群当中,这要是挑选军龄不够的战士去训练,不说进度很慢,危险程度也非常高。

战士一旦心理素质不过关,很容易出事故。

所以,四营如果想作为先锋营,首先当做试点来训练的话,那营里的人就要先换一轮,将整个旅的精英,往一个旅汇聚。

当然了,在搞这些大动作之前,陈钧也想看看这个大名鼎鼎的四营,究竟怎么样。

顺便履行一下监察部门,下单位查看实战化考核的职责。

“陈主任,到了。”

陈钧正望着车窗外思考下一步的动作时,余春龙那略显激动又带着一丝恭敬的声音,将他的思绪给拉回了现实。

确实到了。

由于旅里提前通知,营区大门岗前方,四营营长王光一,教导员任相宇两人已经将自己收拾利索。

那家伙,两人都是红光满面,一丝不苟的立在那里,就等着作训部的人到来。

看着一辆小巴车后方跟着数辆军车,径直停

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