部的评价，绝不是选择一个“好”或者“坏”的标签贴上那么简单，而是要看大节、看主流、看本质。组织部门考察、选拔、任用干部的办法，仍然是多少年来的老一套，大都是找被考察的干部身边或者周围那些少数人谈谈话，而这些人有的是被考察人安排好了的，不可能反映任何问题，总是说好话，甚至编出根本不存在的所谓优点、政绩来吹捧一番，有少数人也许对被考察人有看法，但都畏惧被考察人的权势，不敢讲真话，只是好话多说，坏话少说。此外，考察干部工作的人员素质也直接影响到考察工作，笔杆子掌握在他们手里，他们想怎么写那就只有天知道了。平心而论，贾士贞扪心自问，他在省委组织部那么多年，一直在干部处工作，考察过无数个干部，他自己的体会太深了，对于领导打招呼的人，有关系捅到他们身上的人，总是笔下留情的。领导哪里知道凭那三四千字岂能反映出一个干部的全貌！有的根本就是离题万里。想到这里，他觉得高兴明给他的那些材料也就不奇怪了。这次他所谓的微服私访，让他感到强烈的震撼！群众意见对一个领导干部的选拔、考察、任用难道不重要吗？俗话说：“金杯银杯不如口碑！”无论怎么说，他觉得这次下臾之行是十分必要的，让他了解到老百姓对领导的背后评价，每一个领导干部在群众心目中的形象，更值得他深思的是，组织部门应该如何考察、选拔一个群众满意的领导干部，也让他思考如何来改革现行的干部人事制度。干部人事制度不能再继续靠少数人说了算了，要让群众参与，要增加透明度，要让广大群众来监督。
此时此刻，贾士贞完全忘记了自己是一个失去自由、被人认为是假市委组织部长，忘记了自己被当做坏人软禁起来、失去自由的人。他忘记了疲惫和饥饿，在头脑里开始构思如何进行干部人事制度的改革，这样一个重大而又深刻的问题。
四
一向认为对官场很
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