文化程度也不高，熬到年头就升官，到时出去都官升一级，他自己年纪轻轻的就从省委组织部调到市里任常委、组织部长，他当然想到，如果他当初不到省委组织部，现在仍然是乌城市委党校一名普通教师。在人们眼里，组织部门好像有什么特殊的灵丹妙药，只要你在那里镀几年金，摇身一变，就与众不同了。贾士贞一次又一次，反复地想过，在他担任西臾市委组织部长期间，对西臾市县处级干部的选拔、任用，对市委组织部内部干部的任用，他都面临着一次关键性的抉择。这样做，涉及一些人的切身利益，这部分人会恨他骂他，但是不这样做，干部人事制度的改革就流于形式，也难以有一个开拓性的进展万事开头难，枪打出头鸟，贾士贞已经历来地被推到风口浪尖上了。
尽管贾士贞的做法受到不少人的关注和称颂，然而也有许多人还不习惯这种改革的激烈震荡，他们习惯了一贯靠绝对权力来管理干部的模式。干部们适应去拉关系，找后台，甚至不顾一切地去跑官、买官、要官。所谓公开、公平、公正，那是理想中的画饼。对这种高度文明所带来的现实，反而觉得奇怪，觉得是一种不守规矩的离经叛道行为，而贾士贞正是在开辟这片荒芜的处女地，播种新时代的优良品种。
市委组织部公开选拔的八名科长的做法在人们一片褒贬声中诞生了。这天下午，市委组织部热闹非凡，会议室上方悬着“公开、公平、公正”六个大字的横幅，会场上除了组织部全体人员之外，还有县区委组织部领导，市直机关分管领导和人事科长。
会议开始时，八位同志精神焕发地走进会场，台下爆发出热烈的掌声。贾士贞代表市委和市委组织部做了简短的讲话，随后宣布八位同志的任命文件，接着新任命干部代表发言。
西臾市委组织部终于揭开了新的一页，迈出艰难而不平凡的一步，无论你如何评价市委组织部这次公选的八名干部
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