诸如此类的对话，在这个城市中每天都在反复上演。
陆南下班前，行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着pp，陆南就开始简单的收拾了一下行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个打听一番，陆南发现，原来自己小组的六个下属，现在全被裁了，不过他们小组还好些，毕竟是做产品维护的，任何互联网软件都需要维护，所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陆南了解到他们的情况后，也为他们感到惋惜，眼下每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到一两年前的待遇，陆南相信，如果浩渤科技给他们不低于在滕迅时的薪资，他们一定愿意来京城。
电话里，陆南没跟他们说实情，只告诉他们，自己明天要出差回一趟深城，大家有时间可以聚聚。
以前的几个下属一听，都很激动，一个个抢着要给他接风洗尘，陆南决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深城要待一周，这一周要把所有腾迅裁掉的技术口、运营口的人都见一面，
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