外包出去，由外包公司推人过来。
这里头，跟企业对接的是外包公司，所以企业只需要支付外包费用，不需要为外包推荐过来的员工购买社保和其他相关福利。
社保福利等支出都是由外包公司来给员工，所谓的用人成本减轻，都是通过外包公司去减轻，外包公司不可能给员工支付跟企业一样的用人成本。
比如通过企业招进来的合同工，用人成本是1。
那么通过外包公司推荐进来的“派遣员”，用人成本就是0.5。
比较可笑的是，这0.5是企业给外包公司的，外包公司还得抽一部分，发到员工手中可能就只剩下0.3。
最绝的是，有的企业为了逃避员工每年的涨薪，或者干多少年就得给员工签终身养老等制度，等员工干了七年后，就立刻让员工另外签一份协议。
这份协议，就是把员工从“合同工”的身份，转为外包公司的“派遣员”。
一来一回，企业甩脱了冗杂的用人成本支出，但风险转嫁给了员工跟外包公司。
当然，外包公司肯定是赚钱的，这里面唯独员工成为了受害者——
工作内容没变，但福利跟工资却全部降档。
明星虽然不知道外包概念，但也知道通过别人介绍得到的资源，肯定会被抽成。
尤其是已经做大做强的团队，还能变相逼迫演员们加入团队。
如果你不加入，包工头能做到不会有任何一个剧组招你演龙套。
就是这么残酷。
亓官明珠说：“我担心的是所有剧组都不对外找龙套，全部都被团队垄断。”
锦梨思索了会，缓缓摇头：“我觉得不一定，不一定是剧组不要人，只是没特意通知保安可以让求职的上门，保安可能还会以为我们是某个追星族呢。
没准我们出
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