第九五五章 十几年的熟人，老王的睿智幕僚（3 / 12）

从而提升自身，所以小队内是有着极为公平，也极为严谨的分账方式的，甚至会具体到各种职能的强弱贡献。但这个分账方式，也并不是王土豆一个人决定的，而是大家都认同后，才开始执行的。

这种非常务实，非常注重个人利益，并且先把丑话说在前头的小队氛围，很有效地减少了队员之间的矛盾，也确保小队不会出现内讧，出现在关键时刻捅刀子的事情。

再加上，王土豆小队施行的是末位淘汰制，每次一个秘境差事结束后，八位成员都会不记名投票。如果有哪一位成员，在两次差事中，累计获得的出局票最多，那就直接走人。不管你来了多久，不管你曾经做出了多大贡献，但只要现在干不好了，拖后腿了，那就只能离队。大家以后可以常联系，但事儿是绝对不能在一块干了。

这种十分务实，甚至有些过于功利的相处方式，可能听着有些不近人情，但却大大提升了小队的战力，也提升了队员在各种危险差事中的存活能力，以及获胜几率，从而能让大家赢得更多，也能分到更多的实际利益。

如果有一位小队成员，被踢出局了，王土豆就会花很长时间物色新的队员，并且在新队员初次加入时，会挑选两到三个不太难的秘境，或是小队赚钱的简单差事，而后对新队员的适配性和能力进行考核。最终其他队员一同投票，入门票过半，新队员才会被正式接纳，不然也要走。

这样一来，王土豆的小队成员，虽然可能都不是什么盖世天骄，也不是什么战力有多惊人的古族之子，但他们绝对是最适配小队，也最能互补的人。

这样一支小队，在迁徙地闯出名堂后，其实是吸引了不少混乱阵营的游历者，甚至是天赋极为卓越的年轻一辈人物，都想要主动加入小队。以至于王土豆现在都不需要花费很长时间去物色新队员，只需很被动地挑选，就可以找到不少杰出的新人作为候选。