才找到季东来获得了机会，一旦这种情况再次发生，季东来知道自己会错过什么。
诚然，胡馨予说的是有道理，但是难以掩饰内部管理上面存在的巨大问题。
“最近你说的几个项目，从国内调人顺利么？”
放下这个问题，季东来再次转向，胡馨予微微一愣，握着笔的手紧了一下。
“不顺利，好几个部门我相中的人都被领导扣下了，对方那边的理由很简单，留有他用，如果用人希望再次去招聘，这种情况不是一次发生了。”
“我要调走的人有一些已经从公司出走了，还有一些就是在集团混日子。我们集团创业十一年，混日子的人已经不少了。”
知道搪塞不过去了，胡馨予索性也不隐瞒。
作为集团的半新人，胡馨予其实也不好受。
乌兹别克，这种荒凉的地方，往这里调人，如果季东来一声令下绝对没毛病。但是这边是胡馨予负责，对方只能和集团那边申请。
以前的新人很愿意来这边，毕竟赚的足够多。
只不过现在经过几轮涨工资，一元制造的优秀人才在国内赚的也是同行业最高的工资。来到国外，荒凉寂寞，陌生，孤独!
别个不说，找对象都费劲。再说这边有艾滋病，玩？不想活了，尽管实验。
食物单调，活着很乏味。
赚了钱花出去很费劲，还不如在国内干点业余的工作也能赚这么多，何必遭那份罪？
这种情况，伴着集团内各种考核工资的出现，越来越明显。
季东来的圆珠笔在白纸上不断划着，接着在笔记本上开始记录，然后拿过电脑。
“胡姐，我说你写，用这边分公司的模式弄！调一百五十人到这边工作，上次你没调动的人都给我调一下，有一些管理干部，你感觉能够适应我们这边工作的，
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