肉和豆皮都是我们自己种植的粮食加工的,食用油我们自己工厂来使用。”
“您看那边了么,那是青年妈妈的哺乳区域。如果是双职工的家庭,是可以把孩子送过来在这里,或者中午的时候把孩子带过来到那边吃饭的间歇喂奶。我们公司有员工奶粉,一元零添加。”
“整个工厂,我们在为员工服务方面绝对不是鸿海集团那种冰冷的做法,员工休息的地方我们暂时还没全部准备好。绝大多数员工都是自己找休息的地方,中午时间我们在工厂篮球馆那边安放了消音设备,工人可以在那边短暂休息。”
对于汪部长说的自己企业类似红海,季东来嗤之以鼻。
毕竟自己工厂这么多年了,什么样的企业都见过了,沽名钓誉的多,真正给员工考虑的太少了。
少投资,多拿补助。
繁重而机械的劳动让很多劳动者变成了人肉机器,在待遇方面几年没有半点的提升,季东来不屑于和对方比较。
汪部长那边点点季东来,意思很明显,不要骄傲。
中午吃饭的时候,汪部长也非常高兴,饭菜都非常的合胃口,尤其这边工厂的辣椒油,不是工业化的,而是直接自己干炸的。
吃过饭,汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍,免费淋雨,标准单人间,夫妻间,还有集体宿舍。
不是根据领导界别分,而是根据技能等级分。
“我这还是第一次见,别的公司都是根据领导的级别,职位更高住的环境越好。你反其道而行之,把员工和领导放在一个区域,给工人的待遇比给领导的还好。”
每一个房间都有带着照片的房卡,上面明确标注着员工的姓名,级别,职位,技能等级。
这点和国内的所有工厂全部不同,汪部长挑选了几个房间仔细看了一下,尤其那些集体宿舍的领导宿舍,上面都贴着
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