年兼并了斯维尔，季东来把这帮人全部吸收了。
“各位，公司战略转型，各位如果能够经过考试都是可以的，但是现在各位已经过不了考试了。如果觉得自己可以，请去那边会议室考试。”
“我们的赔偿机制都是按照市场最高的n+3给各位，不用怀疑！各位的津贴一直发放到年末，这还是季总给大家最后的福利。”
“至于跟过季总的各位，心中也不要不平衡，辛总已经解除了最高领导职务，现在各位有什么事情直接找姜浩坤姜总。”
“我们对待公司的管理人员一项是一视同仁，不会因为谁职位高就能够网开一面。想要找工作的各位，到我们这里按照顺序拿推荐信，各家企业都会愿意要我们的员工的，同事一场我们不想难为大家，请配合，谢谢！”
姜浩坤手下的一帮年轻人此时也没有办法，谁让今年的市场不好呢。
别人不说，宇宙厂在2008年裁员全球几千人，这次在中国裁员将近两万人，这是什么概念？
一元智造一直到现在才开始裁员，已经是行业里面少有的标兵存在了。
再说整個市场，一元智造出来的人员都是疯抢的。
和国际接轨过的管理人员，能够在一元智造做这么多年拿到高薪，都知道不是一般的存在。
再说一元智造给这帮人拿出的推荐信都是给那些行业比较牛的企业，现在从事的事传统行业，和季东来现在做的高科技行业不同。
虽然这帮人闹腾，但是看到公司给的补偿标准加上推荐信，一帮人最终选择了接受。
就这样，姜浩坤几乎兵不血刃的把公司的管理权完成了更迭。
更重要的是，公司的效率提升了一截。
‘银发病’在所有大型公司都是一种病，贵尊病！
整个公司一旦白发苍苍的人变多了，
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