负责处理药店事务，随后慢慢增加工作量。
包括在本地推广养殖，让一部分人先富起来。
随后推广饮料、推广日化用品、开拓集市业务、建造冷库恒温库、修建电力给水设施、组建运输中转站、帮扶本地养殖业、扶植屠宰场、成立三元兽医站、引进贸易大厅办事处、组建高速铁路通信网络巡检组···
然后以贸易大厅的名义，再投资肉类加工厂、零食厂、皮革厂、箱包厂···
可以说，每一个三元药店的店长，都是这样练出来的。
当然，淘汰率也很高。
某些不适合做管理的，经过一年多的学习，有的进入更高学府，有的考证进入科研岗，也有的前往大城市，做起了真正的药店店长。
然后三元制药再对乡镇药店进行填充，或提拔销售员，或提拔收银员，或从县级药店下派人手，接着再次重启当地复兴计划，再次层层筛选···
这姑且算是自家培训储备人才的方式之一。
而北留智镇，则是发展较好的区域之一。
现有三元药店、三元快餐、三元大食堂、贸易大厅、万头牛养殖基地-北留智分基地、万头猪养殖基地-北留智分基地、北留智物流集散中心、北留智三系产业综合办事处。
现有三系职工167人，三系合同工850人，三系临时工1.3万余人。
不过，余阳来这，不是为了考察产业。
毕竟监督属于巡字旗，发展属于经理团，战略属于智囊团。
如果什么都亲力亲为，那还要这么多部门做什么。
“阳历年，都发了点啥？”
“回余董，根据02年职工福利执行标准，北留智镇的三元职工大会、股东大会，一致决定合理利用本地资源，降低总部财务压力，因此20％福利，从投资本地产业的收益
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