收外来务工人员。
而在这期间，张磊放假回家，把学校门口免费理发、免费吃饭、免费乘车的群体告诉父母，即便父母再怎么没文化，也知道如何选择。
现如今，听闻儿子成了正式工，张父张母的心情，犹如几十年前的农村人，忽然拿到城市户口，开心之色，难以言表。
等他们离开后。
旁听对话的小卖部老板，顿时把消息传遍全村，随后传遍马港镇···
很快，马港镇的领导们，组织舞狮队，敲锣打鼓给张磊父母报喜。
“咱们乡，终于出了一个！”
“等小磊回来，我把乡长的位置让给他，这可不是说假。”
···
不过，张磊只是刘副主任散养计划中的一员，甚至算不上多么优秀。
因为散养计划覆盖东方所有大学。
这源于两年前，刘副主任刚刚任职三元农业hr。
当时厂内并没有完善的人力资源系统。
这也是老董要把刘副主任拉上船的主要原因。
对此，刘副主任利用‘集体优势’，制订多个计划。
其中，散养计划是通过‘集体的大学生’，或者说，集体中，肯定有许多子女在外地上大学，甭管他们上清华北大，还是上三流院校，这些大学生中，必然有许多拔尖人才。
然后刘副主任挨个给集体上大学的子女，做思想工作，并从集体利益出发，请他们担任厂外hr，笼络这些拔尖人才。
或给拔尖人才制造一些可以接触厂区的机会。
比如贫困家庭的拔尖人才，可以获得资助。
比如病患家庭的拔尖人才，可以获得中心医院救治资格。
同理。
集体中的子女，肯定有许多人在外地工作，甭管是大型官企，还是小型民
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