第614章 历史总是惊人的相似（7 / 9）

，其次是三系周边乡镇，他们很少关注厂外发展。

由于三系发展迅速，并推动东方产业进步，这就导致许多地方的产业快速迭代，引发更严重的就业问题。

虽然三系时不时的用‘去产能、去就产业、厂内升级’当做理由，把三系企业转让给地方，但就业机会依旧稀少。

就像广区工地上的小工。

以前的时候，按照东方规定的最低薪资标准，一天30，可以没有五险一金。

现如今，需要工作的人越来越多，一包不愿违反薪资规定，把施工丢给二包，二包也不敢违反薪资规定，再转给三包。

受层层转包影响，三包到手的利润有限，若想赚大钱，只能从各方面扣，比如偷工减料、降低薪资。

既然偷工减料已经违法，降低薪资自然算不上什么。

尤其字迹不干，有的是人干。

于是三包开始招工，一天25。

急着养家糊口，却始终找不到工作的人，眼看有钱拿，哪会在意25跟30的差别。

三包招到人，为了获取更多利润，心想已经违法了，为什么还要在意那么多？

于是辞掉一部分，重新招工，一天20。

这么低的薪资，你不干，有的是人干。

最终，这种现象变成了恶性循环。

现在三系引进外资，迫使外资投资各地，迫使外资招收劳动力，迫使外资提高福利待遇…在三包每天拿20块钱的你，自然要投奔外资。

三包招不到人，肯定会提高薪资，一天25，甚至一天30…

然而外资与三系签署的协议，是‘提高社会福利待遇’。

当社会薪资上调的时候，外资也要按照一定比例上调薪资。

三包把薪资线拉到30，外资就要把薪资线拉到50。