吃饱、不被欺负、赚钱，这就是他们最大的理想。
但现在他回国了，手里有了公司，也有了新的“手下”。
以前，张秦川还是按照在韩国那一套对待这些新的手下，感觉也还行，他还自诩为管理天才。
但现在他发现，在管理这方面，他还有很多可以做的。
比如说，员工有孩子了，这些孩子总要他们关吧，先不说花费啥的，就算是平时孩子要开家长会，还有其他杂七杂八的，都需要当家长的费心。
而他们这种影视公司，长年累月不可避免的要去外地拍戏，这样一来，家里很多事情都要压在夫妻双方，另一个人身上。
短时间内还行，长此以往这不是长久之计！
如果家庭内部事宜处理不好，员工还怎么好好工作？
还怎么安心给他卖命啊？
这种看起来不起眼的小事，其实对公司潜在的威胁很大！
而且随着时间流逝，以后公司里其他年轻人，都得结婚吧？
他们有孩子，都是早晚的事儿！
既然现在发现了问题，那就得解决问题！
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