第二个走人。
有人带头，第三个、第四个
最后一个组只剩两个人没走，面面相觑，他们有自己的想法，当其他人都走了，剩下的老人价值就会飙升，公司也会花额外的成本去维护。
刚才的奖金就是最好的例子，两人聊了会，自觉升职加薪离他们不远了.
汤道升愣愣看着对方离去，一时没有回过神来，他只是按照正常的步骤走了下流程而已，以前无往不利的手段今天怎么失灵了，随后他反应过来，今时不同往日.
完了，要遭！
追出去几步，看着赵旭良走出公司大门的背影，“赵旭良，你给我回来。”
为时已晚
十几分钟后，赵旭良来到公司对面那栋楼，义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门，
“你们之前跟我谈的还有效么？我选择加入，可以立刻入职！”
赵旭良只是扫了眼合同上的待遇，确认没问题，立马提笔签字，落笔无悔。
“那个拉人激励还有是吧，我帮你们拉人！”
微聊上线后，彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。
故障是凌晨出现的，白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。
微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上，
广研中心发现被偷家，只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工，即便想要秋后算账，那也得等风头过后。
毕竟公司员工也是要考虑培养成本的，一般来说试用期就是新手期，战斗力有限，即便转正，还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕，成为一个熟手。
而员工在这期间公司付出的工资就是成本。
如果被竞争对手挖走，尤其是微聊、微信业务如此相像，更是一本万利，直接稍微培训一下就能上手
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