房的员工则在脑海开始加码规划是不是能买更大点，地段更好点的房子
范典紧随其后，接着宣布第二条，“至于子女教育，是工会这边根据人力这边提供的数据统计，目前已婚有娃的员工占集团全体员工的32%，子女年龄段在小学及以上的比例为13%，可换算成人数则是上千人。
而且外地员工占比高达85%以上，彼岸科技园内虽然设有员工幼儿园，但没有对应的小学、中学。
外地员工没有当地户口，出现上学难的问题一直常列为内网讨论的热点，甚至有的员工不得斥巨资选择国际学校导致经济压力变大。
因此，为解决大家的后顾之忧，经工会提议，集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸除了与京城已有学校进行合作，为彼岸同事的孩子提供入学名额之外，还将利用资金投入硬件设施建设的方式，联合相关教育机构共同办学。
有需求的员工，可在内网专门递交申请，具体细则同样后续想见内网.
这是咱们员工工会提议的第一项惠及员工并落地实施的举措，肯定不会是最后一项。
最后，这些得以施行，还是得感谢老板的大气~”
当范典看到陈默已经回来，就把话语权交出去，“接下来有请我们英明神武的老板跟大家讲两句~”????“老板！”啪啪啪~
“老板！”啪啪啪！
近万彼岸人挥动着手里小巴掌和应援棒。
在山呼海啸般整齐的欢呼声中，穿着一身跟大家一样蓝白色羽绒服的陈默缓步登台。
泛白的嘴唇，脚下每一步仿若千斤重。
看着老板登上舞台的这一幕，让在场所有人很是感动，老板无限风光的身后肯定背负着他们所看不到的巨大压力。
养活近万员工，又是买房又是子女教育，老板比他们爹妈都上心这些问
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