以前有劳动法指引着我们，现在我们手里有了名为员典的武器，我们可以拿起法律武器捍卫自己劳动的权益，干他娘的！
现在公司员工的主力一般都是80后，90后，再过几年00后的弟弟妹妹们就会步入职场，我们现在不整顿职场，难道让他们来替我们整顿职场么？”
一番话说完，弹幕除了“干他娘的”以外，还有强烈谴责小默同学这种关闭送礼物的不道德行为.
“今天这场播完，我将休息一段时间，大家不用送礼物了，员典有专门的慈善捐助通道，大家有能力的后续可以去那边捐款！”
这时范典好像想起了什么，“那个大家有即将找工作的打个1，我看看有多少.”
弹幕飘来数不尽的1
“嚯，这么多人，正好借这个机会我在这科普个案例，这是最近刚发生的，避免大家踩坑。
那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。
但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。
为什么这么说。
如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。
也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。
离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。
有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的
不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。
这些公司不把心思用在如何发展壮大，扩大基本盘
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