最典型的就是绩效，别的公司用什么3.25、3.5、3.75；几星几星、abcd等等来进行绩效评定。
彼岸由于是靠游戏起家，所以当卡牌手游上线后，就从原本的sabcd，变成了卡片稀有度体系。
年度集团优秀员工和团队的级别就是ssr，占比不到1%，sr一般属于绩效前10%的员工，大部分是r，如果是n就相当于阿里的3.25，大部分企业的d，属于不符合岗位要求，面临裁员风险。
彼岸待遇好归好，但不是养老福利院，陈默虽然动不动就撒币，但不是煞笔，没有真本事，不符合彼岸的价值观，是混不久的。
这套评级体系放到现有昆仑镜系统的防御级别中，ssr级别是集团核心业务，比如微信、游戏、云计算和集团旗下重点业务和子公司（老板亲自圈定），这个级别365*24全年不间断防御，所投入的资源也是最大的。
sr级别一般是旗下子公司和大中型企业用户，r级别一般是500人规模以下的小微企业，能抵御99.99%的网络非法攻击。
当然如果有商业用户想要升档的意愿非常强烈，也不是不行，那就看诚意有多少了，换俗点的话那就是：得加钱。
原本像饿了么、打的出行在昆仑镜系统中的评级只是sr级，但这次许朝军宣布将打的出行的防御级别提升至ssr级，再结合将滴滴和快的纳入攻击范围，意图显而易见。
台下有人兴奋地问道，“头儿？咱是要跟滴滴和快的在网约车市场干一下子吗？”
许朝军意味深长地笑了笑，嘴角微微上扬，“不然呢？或者这次，我们面对的将会是来自bat的正规军
你们怕么？”
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