,我给的啥待遇?”
凌宇哑了。他当然不能指出是谁,更加说不出季虹所谓的在养老院里上班的待遇。但季虹确实实施了这个计划,这是不可否认的。“反正……你有这个行为!”他嘟囔道。
“那你现在有啥想法呢?”
凌宇忍了忍,脸渐渐憋红了:“你这样做事,我没法和你合作。”
“想赶我走是吧?没关系,我有个条件。”
“啥条件?”凌宇瞪着眼睛问。
“按照我当初入股的合同,咱俩任意一方不经对方同意,不得撤出。你是没法赶我走的。如果你真想赶我走,我当初入股的10万元,你得退给我。你安排内线学会我的技术,然后把我赶走,有这么便宜吗?”
凌宇暴怒:“胡说!是你先挖墙脚的好吧?”
季虹淡然一笑:“证据呢?我的养老院还没开业,你说我挖墙脚,谁信呢?”说完,起身上楼去了。她不想再和凌宇纠缠,让他自己好好想想。
季虹回到自己房间,暗忖是谁走漏了风声。但这个问题没有思考的意义。学员大部分是本市人,一批一批地来,哪一个是凌宇的内线,根本查不出,也没必要查。
她想过,这种事无法和凌宇提前沟通。事情能不能办成还是未知,自己先把信息透露出去招惹口舌,那不是自寻烦恼么?
最主要的是,学员没和家政公司捆绑,她怂恿学员去养老院上班,算不得多么地不讲道德。凌宇说她挖墙脚,充其量也只有三分道理。
养老院开业还有一个月左右,先拖到开业再说。凌宇是无论如何舍不得退还10万元的,将它一军,试探试探他。当然,按照合同,这也是在合理地维权。
这件事,加快了季虹制定养老院员工待遇的步伐。她经过三天的综合论证和思考,参考别人的薪金制度,制定出了馨周养老院的薪酬制度。
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