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第612章:三种合作模式(2 / 5)

是男人,多少都有点大男子主义,跟家里报喜不报忧是常态。

作为家中女性,或者亲密的女性朋友,她们有权知道这件事。

胡薇薇微微失神,不禁问道:“陆总,这样就好了?”

“不然呢?难道求着他们去苏城升职加薪,享受更好的福利待遇?”

陆良淡然一笑,扭头看向王晓峰跟秦思远:“团建结束,给他们三天的考虑时间。”

“愿意过去苏城的,原先允诺的薪酬待遇原封不动,不愿意过去的,先折腾他们一两个月,如果还是不愿意,也不考虑了,直接解除合同。”

两三年的猎头合同,虽然还有313份,陆良已经做好全部解约的心理准备,无非就是2n+原先公司的工作年限。

刘裴听到秦思远的计划,不由得眉头紧锁:“这么一来,这笔开销就大了。”

他沉吟片刻,提议道:“陆总,要不还是外聘第三方吧,总能找到一点违规违法的操作,可以适当的减少赔偿金。”

这个社会,只要有需求就会有市场。

比如一些草创公司没钱,给不出高薪,只能允诺员工股权,给他们画大饼。

虽然公司画的大饼,十有八九是假的,但总有个别是真的,可到了那个时候,公司往往就会后悔。

又比如像他们这样批量‘财源广进’,按照正常流畅,赔偿金会是非常夸张的数字。

所以第三方人事公司就应运而生,通过调查走访取证,找到名正言顺的裁员理由。

“没必要,除了败坏公司口碑,也省不了多少钱,起码现在我们还站着理,让他们南迁苏城是为他们的前途考虑。”

陆良哑然失笑,又看向秦思远:“跟他们聊得怎么样了?”

“推进很缓慢。”

秦思面露担忧:“听说,深蓝的魏总已经去往深

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