居民的招聘会，是大好事啊！
“去吧。”
交流完，林默又回到了百兴建工的法务部。
法务部还有五个人，都是年轻人，稍微大一点的是刚刚提拔上来的部长，现年31岁。
五个人此时依旧手忙脚乱的。
没办法，之前法务部有11个人的，今天直接被带走了六个。
可以说是公司里面为数不多几个被抓瘫痪的部门。
部长见林默回来，如同见到了救星：“林律师，您刚刚让我总结问题，我总结出来了，目前就两个大问题：1.合同文本的标准化与个性化冲突，2.关键条款的合规性风险。
第一点，招聘情况紧急，我们法务部过度依赖单一合同模板，无法针对不同岗位，如管理人员、技术人员、普通工人等等，设计差异化的条款。
第二点，主要是围绕‘工时与休假’‘薪酬结构’‘社保与福利’‘试用期约定’。
第二点之前我们法务部就在做了，主要问题是第一点，岗位实在太多，针对性的合同光凭法务部我们五个人，根本搞不定啊。”
林默坐了下来：“先别急，你拿出的应急方案是什么？”
部长：“先签订统一的合同，入职后再进行二次签约，第一份合同主要是非岗位入职合同，第二个方法就是先口头约定，等各个岗位的合同制定完成了，再进行签约。”
林默听闻，想了想说道：“两个都不行，兴福街道的居民都被百兴建工坑怕了，合同这一关一定是大家关照的重点，如果安照部长你这么做的话，会增加大家的警觉感，你应该能懂。”
部长连连点头，急的满头大汗：“我懂，搞不好，舆论发酵，会对林律师您都造成影响的啊！”
现在整个江海，年轻律师群体都十分的尊敬甚至崇拜林默。
这位刚刚
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