是系统日志被清洗过，现在查到的最新记录只有一串空白的文档编号。
我们正在追，如果能找到当年那批加密档案和顺风那边的关联经办人，把两者对上，就能从这个已经做过信息切割的端口证明君富和顺风、至少在人力资源层面存在直接关联。”
她停了半拍，把笔换到另一只手。
“目前这一条线就是找到当年管理档案的那些人，或者跟档案有关系的人，目前一无所获，只有一点点线索。
所以我为了提高效率开了第二个方向。”
接着，夏灵在白板最右边用力画了一个圆圈，在里面写下四个大字：晋升机制。
“之前我找人很吃力，基本是漫无目的翻离职档案、找老工友、蹲厂区外面的小饭馆听人聊天，效率极低，找到的人也不愿意开口。
后来我发现君富公司内部运用的晋升机制非常有意思。
靠着星级来区分正式员工和劳务派遣。
只有升级到三星才能成为正式员工，享受一切福利待遇。
所以17万劳务派遣员工为了转正，就得疯狂内卷去提升自己的星级。
我开始深入调查这一套体制。
直到我在君富电子厂的社保异常停缴名单里发现一个规律。”
夏灵从笔记本里抽出一张折好的表格展开，用磁吸钉在白板上。表格上有一道用红笔手绘的曲线，曲线的波峰非常密集。
“停缴最密集的三个时间点，全部与星级评定周期重合。
停缴人员中接近一半的工号，在此之前半年内有过星级变动，绝大多数是降星，或者是晋升被驳回后再降星。
也就是说，被这套晋升机制淘汰出来的，不是业务垫底的那一批。
恰恰相反，这些人是在这套机制里卷得最狠、亢奋到极致、直到身体和精神同时被榨干之
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