游戏app。
像之前收购【泰格利健身房】一样,这次的【柔光养生会所】也从地图上脱落了下来,化成一个图标排列在左边。
柯晨随手点了一下。
【柔光养生会所(lv.1,★=2级,满级为8)】
【营收:-300,000/月】
【物业费(包含水电):已交齐十年】
【升级任务:以新劳动合同续签老员工,提高待遇,增加工资,奖励:报销所有员工新合同一年的工资,营收+100,000/月】
每月亏三十万?
柯晨嘴角微微抽动。
怪不得高绫真想要脱手,这简直就是个大窟窿啊!
看着客流量也挺多的,怎么会亏这么多?
不行!
得赶紧做任务把营收搞上来。
要不然自己的钱都砸进去了。
“先给老员工提高工资吧。”
柯晨抬头看向高绫真严肃强调道。
“这件事我希望最近几天就办好,可以吗?”
上来就先提高成本?
高绫真管理了柔光养生会所十几年,第一次见到柯晨这种营销策略。
无论是进入那个行业,初期的成本绝大多数都投入到了宣传上面,甚至不惜亏本赚吆喝。
只有名声打出去,人家才回来消费嘛。
所以,作为成本里最容易节省的方面,人员工资几乎是不会涨的,但老板通常会许诺一个丰厚的年终奖。
也就是所谓的画大饼。
因此,高绫真才会对柯晨的策略充满疑惑。
“你确定要这样做吗?”
“确定。”
柯晨郑重地点了点头,这让高绫真迟疑片刻后才微微颔首。
“好的,这件事我会
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