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真正决定项目能不能有成果99%都取决于该项目的领头人，也就是真正最顶级的一两个天才。
而整个研发团队其他95%的人都可以说是“打酱油”的……
打酱油或许不太准确，毕竟能参与重大项目的人都是行业的高端人才，但相比于领头人的不可替代性，高端人才可替代的人就很多了。
比如之前张扬在北风药业虽然干的不错，但绝大多数工作都是在领头人制定的工作框架下完成的，他能干，其他有工作经验的人才也能干。
所以，
当韦天听到张扬说这款“肝细胞活化剂”是在研发“艾可福韦”过程中偶然发现的，
是一种有可能让肝细胞再生的活化剂后，他立刻就抽调研发小组开始对张扬的发现展开进一步的研究。
这就是领袖的作用。
想到这里，张扬思绪拉回了第三人民医院的邀请，略作思索，道：
“这样吧，正好今天有空，你和我一起去三人医看看。”
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