第一百五十一章 关于合理避税，我也略懂一二（求订阅）（4 / 12）

份额达到14.2%。

合计：年营收776.3亿元（预计），销售利润566亿元（预计）。

不过，如果扣除“itg人体骨髓生成素”和“艾可苯丙福韦”接下来每年都要衰减的利润，青山药业一年的药物销售利润大约在450亿元左右。

当然，这并不意味着青山药业每年能存下这么多钱，众所周知，除了销售利润，公司还有营业支出。

张扬翻开下一页，接下来的财报便是青山药业财务支出。

首先是员工工资。

青山药业并没有自己的生产基地，所以员工相比传统药企动辄上万人要少很多，工资构成主要分为内勤人员、研发人员和之前成立的青山药业医药销售公司三大块。

普通内勤人员工资加上公积金、社保等7500元/月，诸如办公室助理、财务等专业技能人员工资在1.2万左右。

药物研发人员工资则差距较大。

实习生为7000元一个月、有一定工作经验的药物研发员能拿到30-50万年薪；

而诸如方汉良这样能带领团队的博士、总监等职务则能拿150万年薪加绩效。

目前青山药业药物研发中心总共有658人，每年工资支出大约4亿元。

让张扬有些意外的是，

最后一部分，也就是当初成立的“青山药业医药销售公司”的员工工资支出反而更多一些。

细细一看后倒也能理解。

医药销售公司的支出除了正常的内勤部分和仓储管理外，工资的主要支出是医药代表。

虽然青山药业大部分药物在市场上有稀缺性和唯一性，但也需要医药代表和各大医院沟通、洽谈、引入，也正因为他们的推广才能让青山药业的药物顺利的进入各大医院。

这一块的年销售费用支出达到