院、动力电池事业部、智能硬件平台、ai算法中心、全球供应链管理、法务与合规委员会、以及……总裁办。
其中六条脉络末端，都标注着“绝对控制”，唯独第七条——总裁办——末端悬浮着一个半透明的问号图标，正缓慢闪烁。
“蜂巢第一阶段，把吴立诚的全部权限回收。”叶开声音平稳，“所有系统登录痕迹、操作日志、文件调阅记录、通讯记录，全部镜像归档，不删不改，原样封存。给他三天时间——不是让他交代，是让他选。”
“选什么？”
“选是走还是留。”
“走，拿走该拿的遣散费，签保密协议，去海南种椰子树，或者去冰岛看极光，随他。但必须在48小时内出境，护照海关记录、航班信息、离境证明，全部实时同步到蜂巢后台。”
“留？”陈助理皱眉，“老板，这不太合适吧……”
“留，就转岗。”叶开打断他，“调去东莞松山湖基地，做新产线试运行协调员。没有电脑，没有邮箱，没有内网权限，每天跟着工程师拧螺丝、测电压、填巡检表。工资照发，职级不动，但所有绩效考核项，只有一条：连续三十天无任何系统误操作记录。”
陈助理怔住。
这比开除还狠。
开除是斩断关系，这是把人钉在耻辱柱上，却偏偏不挂牌子——让你自己天天看着自己曾经的手指，如今连个u盘都插不准。
“他要是拒绝呢？”
“那就由不得他了。”叶开敲了敲桌面，“蜂巢第二阶段，正式启动‘反向尽调’。”
陈助理呼吸一沉：“您是说……查红杉？”
“不查红杉。”叶开摇头，“查他们背后站着的人。”
他点开蜂巢系统右侧一个灰色按钮，弹出一份加密名单，共十二人，全是国内头部创投机构、产业基
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