“第三，”叶开放下杯子，杯底磕在大理石桌面，发出清越一声，“营养师方案，必须通过徐教授本人签字确认才生效。不是给他吃燕窝鱼胶，是把他的老花镜度数、耳背程度、味蕾对咸鲜的敏感阈值、甚至饭后两小时血糖爬升斜率，全编进食谱算法。他爱吃红烧肉，那就研究如何用发酵豆制品替代部分脂肪，让美拉德反应产生的风味物质不减，而ages（晚期糖基化终末产物）生成量降三成。做不到这点，再贵的营养师，也只是个花瓶。”
空气凝了一瞬。冯婉婉笔尖顿住，抬头时眼底有光一闪而过——这不是老板在提要求，是在教他们什么叫“以人为核心”的健康管理。所谓顶配，从来不在名头有多响，而在能否俯身听见一个八十二岁老人咀嚼时细微的滞涩感。
“最后，”叶开靠回椅背，目光投向窗外，“这个团队，名字就叫‘梧桐计划’。”
“梧桐？”陈副主任下意识重复。
“嗯。”叶开望向远处园区里那排新栽的梧桐幼苗，树干纤细，枝叶却已奋力伸向天空，“取‘凤栖梧桐’之意。不是凤凰要飞来，是我们得先把枝桠修得稳，根系扎得深，荫凉铺得够广——等风来时，才托得住真正想停驻的人。”
当天下午，“梧桐计划”核心成员招募公告便以内网最高权限发布。招聘启事没有罗列光鲜头衔，只有一段朴素文字：“我们需要的不是拯救生命的英雄，而是守护生命质地的匠人。你将为一位毕生致力于点亮他人智慧之光的老者，设计他余生每一道呼吸的节奏、每一口食物的温度、每一次起身的轻松。若你相信健康不是对抗死亡的战役，而是陪伴生命从容舒展的日常，请提交你的方案——不必华丽，但须真实记录你曾如何帮一位帕金森病患，重新端稳一碗热汤。”
消息传开，集团内部震动。有人私下议论：“老板这是把徐教授当家人供起来了？”
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