他们这庞大的现金流，再加上用掉的那些人情，算下来这次的投资是轻松过亿的。
就算是代价有些大，但只要能把唐晚晚请过来哪怕只是几天的时间教导一些人怎么训练都可以。
“是这样，晚晚慈善目前正在全国范围内开设领养中心，对于一些顶级的管理人员相对比较稀缺。”
“咱们各自的培养体系中，应该都有几个备选的人才。”
话说到这里，所有人都能明白是什么意思。
一个成熟的企业或者说是公司，所需要的人才都不是靠着撞大运找到的。
而是从他在学生时代就关注到，毕业后发出邀约，担任学习的职位。
几年之后，有了能力的这个人才会被提拔到重要的位置上，做出了成绩之后纳入储备库。
一旦发生了什么需要这些人才上场的事情，就会从储备库中找到一个合适的人。
就像是很多人上班的时候经常会看到，明明大家的工作都是差不多的，但那个入职不过一两年的年轻人，工资就是高出来很多。
这就是公司战略方向针对人才的培养，每个月不过多支出一些薪资，但却可以让这个人留在公司。
这就是人才的培养，每一个都是企业花费了不少代价才培养出来的。
而如果这次交好唐晚晚，那必然会发生一个问题，普通的人才拿不出手。
今天决定送，那肯定要找一个能力足够，并且可以接受晚晚慈善这种理念的。
这种人肯定算不上很多，基本上各大企业都是当成宝贝藏起来的。
“我这边有一个，我的老秘书，原本应该到分公司担任总经理的，不过这小子冲劲太足总感觉会出问题。”
“我这边也有一个，是我原本的那个司机，挺稳重的就是不愿意跟着我走。”
……
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