一共五个人每一个都算得上是身经百战。
而且这些人管理经验丰富，目前差的就是针对慈善组织的熟悉。
“先介绍一下？”
眼前这几个人看起来差不多都在三十多岁。
而且面对着唐晚晚丝毫没有怯场这种说法，身上散发着一股浓烈的自信。
自我介绍这东西，在这么长时间的职场生涯中已经形成了一种习惯。
在来之前，前老板已经给了他们一个足够的保证。
反正原公司的股份也还在，虽然不能出售，但每年也有一部分的分红。
凭借着这个，在唐晚晚这干到退休都是毫无问题的。
其实这种自我介绍，内容在简历上是都有的东西。
但很多求职的时候面试官都会需要这样一个介绍。
这并非是他们不看简历，而是针对求职者的一个初步考核。
这种考核的本身不会影响什么，但却会对人有一个初步的印象。
等到几个人都介绍完，唐晚晚这边也很快做出了决定。
这几个人能力肯定是完全足够的，初期的训练时间可以缩短到一周到两周。
然后直接从领养中心负责人开始，预计三个月内升级为省份负责人。
半年左右的时间，从里面选出来一两个区域负责人应当是完全没问题的。
手指在平板上滑动了片刻，随后唐晚晚快速给这五个人做好了分配。
“培训时间暂定一周，然后我说一下任命。”
安排好了这五个人之后，唐晚晚也伸了个懒腰翻看起了庆阳这边的猫村建造进度。
这一批过来的都是老员工，甚至其中还有几个参与过猫村建设的。
这种能力下，这么长时间下来猫村已经完成了大半。
而且志愿
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