一方面,企业内部的体制机制僵化,一些老员工对改制存在抵触情绪,担心自己的利益受损,这也严重阻碍了改制的推进。”
徐雨萌陷入了沉思,片刻后,她目光坚定地说道:“国企改制是江阳汽车集团重获新生的必经之路,再难也要走下去。首先,要对企业的资产进行全面、细致的清查和评估,彻底理清债务关系,制定出科学合理、切实可行的改制方案。对于那些闲置、低效的资产,要果断进行剥离或盘活,回笼资金,优化资产结构。”
她顿了顿,继续说道:“在吸引投资者方面,政府要出台一系列优惠政策,比如税收减免、土地优惠、财政补贴等,增强企业的吸引力。同时,要积极搭建平台,促进企业与高校、科研机构的深度合作,引入先进的客车制造技术和优秀的人才,提升企业的自主创新能力和核心竞争力。只有不断推出适应市场需求的新产品,江阳牌客车才有机会在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
说到这里,徐雨萌看向负责人,眼神中透露出鼓励与期待:“员工是企业的根本,员工的问题至关重要。要耐心细致地做好员工的思想工作,让他们明白改制的必要性和长远利益。可以通过开展职业技能培训,帮助员工提升专业技能,为他们提供更多的转岗机会和发展空间;对于一些有能力、有贡献的员工,还可以给予股权激励,让他们真正成为企业的主人,激发他们的工作积极性和创造力,共同推动企业的发展。”
随后,徐雨萌又来到了集团的研发部门。这里空间狭小,办公设备陈旧落后,研发人员屈指可数,每个人的脸上都写满了疲惫与无奈。她与几位研发人员进行了深入交流,了解到他们在技术创新方面面临的重重困难和挑战。
“徐省长,我们缺乏资金购买先进的研发设备,也没有足够的经费去开展科研项目,很多有创意的想法都只能停留在图纸上。”一位年轻的研发人员沮
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