第587章 东洋大厦（8 / 10）

制非常全面且残酷，优胜劣汰，尾部切割。

每年换血15%左右，保持公司新鲜的活力，同时也保证员工是世界上最优秀的人才。

花束娱乐内部养蛊，有点类似奈飞，不过相较于奈飞，花束娱乐的换血比例更高！

其实这是群狼战术。

奈飞能吸引前仆后继的优秀人才，靠的是高额的工资福利、丰厚的离职补偿金。

花束娱乐一没有充沛的资金，二没有稳定的收益，三没有大制作，人才流失不可避免。

人是很现实的，有了成绩，就想要更多。

花束没那个资源，也没那个资金，所以人才离开在所难免。

就像名扬娱乐那批从高校海选，搞出一拳超人网大的人才，最后走了超过七成。

强扭的瓜不甜，李明洋对人才流失很淡定。

内娱挺难混的，想混出头，那就需要圈子，各种圈子，能用得着的圈子，都用起来。

所谓圈子就是跟脚。

从花束离开的人，自然就是花束圈。

圈子的凝聚力，主要看圈子头部的影响力。

李明洋的影响力，无疑是内娱金字塔的顶端，双十亿票房只要没被人破，那就是华语票房之王。

人都是趋吉避害的，出门的身份都是自己给的。

花束这个名头，无论是找工作，还是进剧组，在内娱是金字招牌。

毕竟内娱不差钱，最缺的就是人才，各种人才。

即便娱乐圈混不下去，资本圈对于懂行的人，那也是趋之若鹜，大招特招。

两年，只需要两年。

等李明洋回国，内娱各个圈都有花束的人。

花开满园，沟通和信息渠道就有了。

在国内太被动，就是因为沟通和信息渠道太少了。