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第100章 研究团队面试大会(2 / 7)

就得谦逊一点嘛。”

“行吧,那我就定个下周二吧,到时候你可别忘了来。”

两人又闲聊了几句之后,刘若川才回自己的办公室去,其实就在隔壁。

许青山看着刘若川挑出来的这些学生。

刘若川在挑人上还是很有一手的,许青山看了一会,就发现了刘若川挑人的原则,其实基本上就是围绕着自己对于学生的需求和偏好来的。

一个个的,都挑在了自己的心坎上。

只不过这个时候毕竟学生们也都是刚刚看到邮箱,后面几天的时间,学生们投递个人简历和自荐信的频率就低很多了,基本上一天也就三五封,而且整体质量也没有刚开始两天的亮眼。

原本许青山在第一天邮箱爆炸的时候,还在担心自己会不会太难取舍学生,导致收学生的名额不足。

结果被刘若川引导着狠狠地筛过几遍以后,反而收不满了。

特别是目前已经定下来要收的学生后,再对比对比看一看,就会感觉其他学生差点什么,是真没法勉强自己去把那些学生收下来。

因为如果是在一个比较内卷和高强度的研究团队,那对于那些想要摸鱼、能力不足、学习能力不够的学生来说,那也是一种极致的折磨。

有研究表明。

一些一直处于高强度研究状态的博士生,在读博的时候,心里压力和折磨程度甚至超过双亲在短时间内接连去世。

听起来很夸张,可事实证明,如果读上五六七八年博士,人长期处于那种压抑状态的话,还真不好说哪种更痛苦。

许青山并不打算真的给学生安排压力太大、工作量太大的东西。

可这个情况的前提是建立在学生能够跟得上许青山的节奏。

不说每个资质都要是绝世天才,可起码放在外面也得被称作小天才,毕竟许青山

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