人共同评选出每个月、每一季度乃至每一年的“优秀官员”和“优秀吏员”。
如果是佐吏，一年内若是能得到三次“月度优秀吏员”的称号，就能在明年初的时候升一级官秩，从秩百石的佐吏提升至本署衙内的秩比二百石级别，或是升两级官秩外放，前往某个下县担任县丞或县尉。
若是能得到一次“季度优秀吏员”称号，则在本署衙内升两级官秩，或是升三级官秩外放，在前往某个中县担任县丞或县尉和前往某个下县的县长中进行二选一。
若是能得到一次“年度优秀吏员”称号，则是在本署衙内升三级官秩，直接转正成为郎官，或是升四级官秩外放，在前往某个上县担任县丞或县尉和前往某个中县的县长中进行二选一。
而正式的官员则是根据现在的官秩，有着另一套配套的升迁体制，若是一年内一次都没有获得过“月度优秀官吏”的官员，则是不能进入年末的升迁名单考虑范畴之中。
一系列的配套福利砸下去，原本其实是对于近一个多月来疯狂内卷的高强度办公有些怨言的老臣们，心中的怨气也消散了大半，与年轻的官吏们一同觉得疲劳消散了大半。
而当那套新颖的升迁体制甩在百官们脸上的时候，年轻的官吏们都觉得这精美的炒菜看上去有些食之无味！
看着对这些美味的炒菜都如同牛嚼牡丹般的年轻官吏，狼吞虎咽地用完就急匆匆赶回署衙办公，顿时感觉压力山大。
然后第二日，食堂就推出了打包服务，食堂提供食盒与餐具，留下署衙、职位和姓名，就能带着装着食物的食盒与餐具离去，会有专人前往各署衙回收用过的食盒与餐具。
看着这帮连吃饭都要打包回署衙边吃边干的年轻人，一众老臣们“感动”得差点都快哭出来了。
他们总觉得，天子早晚会在“优秀官员”和“优秀吏员”榜单外，再
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