和觉悟,这差距得老大了。
开头说错话,那后面就不用说了,羊城代表无奈的站在原地,低垂着脑袋,做好今天自己当大公鸡,杀给剩下的猴子看。
事情的发展没有偏颇。
整个礼堂内,响起狄惠堂的批评声,跟冰雹似的砸向对方。
足足骂了有一两分钟,狄惠堂才摆了摆手:“行了,你坐下。”
“金陵的代表,来,你起来说说。”
这两个军区都是下个月,在粤南演习场上的主力,面对改革的问题,压根不敢大意。
金陵代表,更是吸取了刚才羊城代表的教训。
站起来很利索的严肃道:“我们觉悟不足。”
“利益触及灵魂,这让部分指挥员形成一股不正之风,思想守旧,情绪消极,使工作进度缓慢。”
“这主要有几个方面因素。”
“第一,安置工作做的不够好,没有达到示范效应,和地方沟通不到位,不及时,安置后没有有效反馈调研通道,致使部分同志产生自己被抛弃的思想。”
“第二,军官及部分士兵教育跟不上,虽然日日讲,月月讲,但只流于形式,致使官兵思想出现小疙瘩,不理解。”
“第三,没有做好重点表率,不患贫而患不均,部分非战斗单位,譬如文工单位,技术单位,没有大的改动,让基层产生严重看法,认为把能打的都改掉了,保留毫无意义的非作战单元。”
“第四,高级将领原则坚持不够,连续放水,让一些本该优化改编的单位排到最后,进一步加深矛盾。”
“第五.”
检讨的声音在礼堂内回响。
能当做军区代表的人物发言,基本能够囊括所有原因,没这点能耐,也不可能做到那个位置。
而总参之所以在这种大会上搞这些,也是为了让机
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