第469章 商机（3 / 6）

公司的办公室都位于城市周边。”

“这种工作模式离不开人，”阿尔温德说，“通过提供娱乐项目，公司就能很有效地保住人力资源。”

他递给罗恩两张纸，让其了解一下他们活动的内容。

第一张是标题为“健康”的纵横填字游戏，当员工来上班时就会在桌子上看见这张纸。

另一张是关于空手道的，由“充实生活”的工作人员教授给大家这项运动。

“我们的员工会跟这些公司的人力资源部员工一起走进工作间，告诉他们，无论他们正在做什么，都停下来10分钟，”阿尔温德说道，“然后我们的员工将会给大家示范，告诉他们如何做运动。”

“对于不同类型的工作者，我们采取不同的活动方式。空手道只适合电话服务中心的员工，但并不适合信息技术工作者，纵横填字游戏才真正适合信息技术人员。”

罗恩问他电话服务中心员工和信息技术员工的差别，在新德里那边，他入股的外包公司里也有这两种员工。

“电话服务中心的员工是以年龄划分的，而信息技术工人是以工作性质划分的。”阿尔温德说。

他的意思是，电话服务中心的工作人员都很年轻，是20岁出头刚刚毕业的大学生。

信息技术工人很有可能已经拿到工程学学位，他们来自相似的中产阶级家庭，比电话服务中心的员工年龄大，因此他们不太能接受空手道这样的事物。

然而从另一角度讲，阿尔温德认为，把工程师的工作时间花在诸如空手道这样的活动中，也是一种浪费。

因为他们每小时比电话服务中心的员工创造更多的收益，工程师们学历更高，工作效率更高，这意味着即便到了可以活动的时间，他们也不能够太放松。

经济特区内这种多元化的公司业务，让罗恩感觉非常新奇。