适人选可以抽调？”
建委人事部门领导面露难色：“处长，我们内部摸底了。”
“符合要求的骨干，手头都有市里重点工程，比如新港区扩建、海滨大道改造，实在抽不开身。”
“而且，这次需要的顾问，最好是经验丰富、能解决实际问题的，年轻同志……”
他摇摇头：“我估计是压不住阵，毕竟钱主任那支建筑大队我去见过，全是骄兵悍将啊，确实能干活，也确实脾气大。”
劳动局调配科科长补充道：“社会招聘来不及，也不符合政策。现在最可行的，就是跨区域调配或者返聘退休专家。”
“跨区域调配？”周明远眉头紧锁，“这程序复杂，周期长啊。”
“再复杂也得办！”组织口的领导表态。
他从笔记本里抽出一张红头文件给众人看：“这不光是民生工作，还是政治任务。”
“报告里提到的烈属军属优先改造，意义重大。所以我建议，立刻启动程序。”
“第一，由人事局牵头，向上级单位提交《关于商请调配专业技术人才支援海滨市重点民生工程的函》，详细说明需求，请求上级单位协调兄弟地市支援。”
“第二，同步启动本市退休高级专家返聘程序，优先考虑身体健康、专业对口、经验丰富的退休教授、高工。”
“返聘手续可以特事特办！”人事处的负责人点点头。
“好！”周明远拍板，“双管齐下，建委、劳动局配合，立刻梳理本市相关领域退休专家名单和健康状况，人事局这边，我亲自向上级单位汇报。”
事情是郑、韩二位领导亲自督办，自然效率极快。
当天一份加盖了海滨市人事局、组织部、劳动局三枚大印的商调函，先送到了韩兆新手里，准备通过市府机要渠道，飞去省人事厅。
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