“不是我一个人说了算，也不是学校领导说了算。我的初步设想是，学科成绩占一半权重，创业计划书的评审占四分之一，社会活动与实践经历占四分之一，三个维度各有权重，评审委员会由校方教授、拼团网和快音的高管、以及外部投资人共同组成，全过程公开透明，评分标准提前公示，每一笔资金的去向都在学校官网上实时更新。我要让每一个拿到这笔钱的学生，不是靠关系，不是靠运气，纯粹靠实力。”
经管学院的院长是个戴金丝眼镜的中年女人，平时以冷静犀利著称，在学术会议上能把台上的嘉宾问到冒汗。
她推了推眼镜，问了一个所有人都想问但还没来得及组织语言的问题：“楚星，你图什么？五个亿的捐赠，两个亿起步的创业基金，这些钱你放在任何地方都能产生巨大的商业回报。投给学校，回报率是多少？你是一个商人，商人做任何决策都应该有商业逻辑。你的逻辑是什么？”
楚星看着她，沉默了两秒。
然后他转过身，目光扫过在场所有的校领导、所有的院系主任、所有的高管和所有围观的学生。
“我的逻辑很简单。拼团网的估值现在靠的是gmv，快音的估值靠的是用户数，速达的估值靠的是配送网络，拼好饭的估值靠的是本地生活的渗透率。但所有这些数字，最终靠的都不是算法，不是供应链，不是地推铁军。靠的是人。”
他停顿了一下，声音不大，却清清楚楚地送到广场上每一个人的耳朵里：
“我缺人。拼团网缺能管三百人团队的总经理，快音缺能理解推荐算法的产品经理，速达缺能管理五十个分拣中心的运营总监，拼好饭缺能带着地推铁军从零打到一城一城的城市经理。这些岗位，年薪百万起，期权另算，但我在市场上招不到够用的人。因为能胜任这些岗位的人，要么在那些大公司，要么自己创业了，要么根本不存在
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