之前和她说的那些原则。
她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。
采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。
利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。
至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”
她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。
能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。
毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。
能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。
只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。
尤其是看到她皱起了眉头后，声音立马就变小。
柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”
她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。
吕瑞容也是很认真地听着，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。
这一下，她算是彻底明
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